Stratora, un partenaire à vos côtés pour sécuriser votre performance opérationnelle

Une approche fondée sur l’expérience et le partage

Une intervention sur-mesure pour des résultats concrets et mesurables. Notre démarche s'articule autour de 4 principes fondamentaux :

Pragmatisme

Des solutions concrètes adaptées à votre réalité

Agilité

Une capacité d'adaptation permanente

Transparence

Un reporting régulier et factuel

Durabilité

Un transfert de compétences systématique

Les étapes de notre accompagnement

Phase 1 : Cadrage stratégique (2-3 jours)

PHASE 1

Cadrage stratégique

  • Comprendre vos enjeux et ambitions avec notre questionnaire de pré-diagnostic
  • Qualifier le périmètre d'intervention
  • Identifier l'Operating Partner idéal
  • Première réunion de lancement
  • Rapport d’analyse
  • Proposition d'intervention
  • Profil Operating Partner recommandé
Phase 2 : Diagnostic 360° (20-30 jours)

PHASE 2

Diagnostic 360°

  • Analyser en profondeur votre organisation
  • Identifier les leviers de performance
  • Prioriser les actions à fort impact
  • Mobiliser les équipes autour du projet
  • Entretiens avec les parties prenantes
  • Analyse des données et processus
  • Benchmark sectoriel
  • Ateliers de co-construction
  • Rapport de diagnostic complet
  • Plan d'action détaillé et chiffré
  • Roadmap de transformation
  • Business case et ROI projeté
Phase 3 : Exécution et pilotage (6-24 mois)

PHASE 3

Déploiement et pilotage

  • Temps partiel (2-3 jours/semaine)
  • Temps plein en phase critique
  • Intervention ponctuelle sur projets
  • Réunions mensuelles de suivi de mission
  • Pilotage opérationnel des transformations
  • Animation des comités de pilotage
  • Coaching des équipes
  • Gestion des parties prenantes
  • Reporting et ajustements
  • Part fixe : TJM selon expertise
  • et/ou Honoraires à la performance : Success fees liés aux résultats fixés
Phase 4 : Transfert et pérennisation

PHASE 4

Transfert et pérennisation

  • Autonomiser vos équipes
  • Documenter les nouvelles pratiques
  • Installer une dynamique d'amélioration continue
  • Assurer une transition en douceur
  • Formation des équipes
  • Documentation des processus
  • Mise en place d'outils de pilotage
  • Plan de succession

Un alignement total avec vos intérêts

Notre modèle de rémunération

Transparence
totale

  • Grille tarifaire claire
  • Pas de coûts cachés (Stratora est un GIE qui n'a pas vocation à faire de bénéfices)
  • Facturation mensuelle détaillée

Performance partagée

  • Honoraires fixes (TJM)
  • Success fees sur objectifs atteints
  • Possibilité de participation au capital

Exemples de success fees

  • % sur l'augmentation du CA ou de la marge
  • Prime sur valorisation en cas de cession
  • Bonus sur économies réalisées
  • Intéressement sur levée de fonds réussie
Notre modèle de rémunération

Garanties et engagements

Notre promesse de résultats : 

  • Obligation de moyens renforcée : mobilisation de toutes nos ressources et expertises
  • Clause de satisfaction : arrêt possible de la mission après le diagnostic si non-satisfaction
  • Confidentialité absolue : protection totale de vos informations stratégiques

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